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宏财集团2020年人才测评工作正式启动

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  • 来源:
  • 发布时间:2020-06-10 22:25
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【概要描述】为进一步健全公司人才队伍建设机制,识别和破解人才发展瓶颈,帮助公司中层管理人员分析自身优劣,识长处、找短板、寻突破,以不断满足公司转型发展人才之需。2020年6月10日下午,集团人力资源部在公司23楼会议室组织召开人才测评动员大会,会议由集团专职纪检监察员龚泰娟主持,公司二级班子正副职50余人参加。会议就2020年人才测评相关工作进行动员部署。

宏财集团2020年人才测评工作正式启动

【概要描述】为进一步健全公司人才队伍建设机制,识别和破解人才发展瓶颈,帮助公司中层管理人员分析自身优劣,识长处、找短板、寻突破,以不断满足公司转型发展人才之需。2020年6月10日下午,集团人力资源部在公司23楼会议室组织召开人才测评动员大会,会议由集团专职纪检监察员龚泰娟主持,公司二级班子正副职50余人参加。会议就2020年人才测评相关工作进行动员部署。

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为进一步健全公司人才队伍建设机制,识别和破解人才发展瓶颈,帮助公司中层管理人员分析自身优劣,识长处、找短板、寻突破,以不断满足公司转型发展人才之需。2020610日下午,集团人力资源部在公司23楼会议室组织召开人才测评动员大会,会议由集团专职纪检监察员龚泰娟主持,公司二级班子正副职50余人参加。会议就2020年人才测评相关工作进行动员部署。

会上,集团专职纪检监察员龚泰娟对此次测评工作提出几点要求:一要切实增强对人事人才工作的认识,正视此次人才测评工作,并以此为契机,正确认识自己的优势和不足,找准自我和提升自我;二要切实按各项要求参与各项测评,积极主动配合完成测评工作,不得以各种理由进行推脱;三要切实投入十分精力确保测评达到预期,测评过程中要遵守测评纪律,服从工作安排,不得中途退出或敷衍了事,确保测出实际测出效果。

了解自我方能定位自我,识别自身方能寻求突破。今后,人才测评工作将会作为宏财集团一项重要人事工作持续推进,做好做实,为公司转型发展实体化运作做好人力智力保障。

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